Опрос: работники могут пожертвовать зарплатой в пользу гибкого графика

Большинству сотрудников компании не так важны бонусы и поощрения от начальства, как возможность изменять свой трудовой график, основываясь на личных предпочтениях. Об этом рассказывает The Hindustan Times. Однако всему есть предел, включая минимум заработной платы для гибкого графика.

Сотрудникам 37% опрошенных компаний предлагали на выбор один из бонусов, включая расширенную медицинскую страховку, стабильные денежные вознаграждения или гибкий график. Многие организации боятся давать работникам свободу выбора часов и дней для работы, считая, что это значительно влияет на успехи компании.

Отметим, в другом исследовании ученые доказали: лояльное начальство и регулярная похвала от боссов создают оптимальный микроклимат в коллективе. Текучка кадров в таких местах значительно ниже, чем в организациях со строгим руководством.